今週の考える言葉「知行合一」

知行合一
   先週（11月５～６日）は、IG会計グループの事務所見学会が開催され（今年2回目）、全国から多くの会計人に参加して頂いた。（実務経営サービス、ＭＡＰ経営、Ｊａ‐ＢＩＧの３社共催）
 
   さて、会計人に限らず人は、知識を身につけることに熱心である。しかし、知識を身につけただけで、物事を成し遂げられるわけではない。どれほど立派な理念を掲げ、優れた経営理論を学んでも、それを実践しなければ何も変わらない。知っていることと、実際に行っていることの間には、大きな隔たりがある。
 
   中国明代の思想家・王陽明が説いた“知行合一（ちこうごういつ）”は、知ることと行うことは本来一つであるという思想である。本当に知っているのであれば、それは必ず行動に表れる。頭で理解していても実践できていないのであれば、まだ本当の意味で理解したとはいえない。（弊社では、つねに学後の実践を口にしている）
 
   経営においても、この考え方は極めて重要である。経営理念を理解しているといいながら、日々の判断や行動が理念から離れていては意味がない。顧客第一を掲げながら、顧客の声に耳を傾けない。人財を大切にするといいながら、社員の成長に関心を払わない。こうした姿勢では、理念は単なる飾り言葉になってしまう。
 
   経営者に求められるのは、知識を増やすことだけではない。学んだことを自ら実践し、その姿を通して社員に示すことである。トップの言葉と行動が一致してこそ、組織に信頼が生まれ、理念が企業文化として根づいていく。
 
   また、行動することによって初めて見えてくるものもある。実践すれば、思いどおりにいかない現実に直面する。そこから問題を発見し、考え、改善することで、知識は生きた知恵へと変わっていく。知るから行う、行うからさらに深く知る。この繰り返しが、人を成長させ、企業を強くする。
 
   大切なのは、知識を蓄えることを目的にしないことである。学んだことを一つでも実行に移す。決めたことをやり抜く。言ったことに責任を持つ。その積み重ねが、信頼を築き、成果を生み出す原動力となる。
知識は、実践して初めて価値を持つ。知っているだけでは何も変わらない。行動してこそ、本当に知ったことになる。　
 
  ＩＧ会計グループでは、経営計画書は行動計画書と表現し、「仮説～実践～検証」のサイクルを繰り返し、繰り返し行うことをシステム化し、決めたことは必ず実行する文化を培っていくことを意識している。
 
   “知行合一”、弊社でいう“学後の実践”。この言葉を、日々の経営と人生の指針として心に刻みたい。
 

転載元：IG会計グループ 「考える言葉」