今週の考える言葉「人間力」

人間力
   「ＩＧ中期ヴィジョン」を描くための合宿（2 泊3 日）を行うにあたり、事前アンケートを実施した。アンケートの内容は下記の通り。
 
   「どういう事務所であって欲しいか？」つまり、「私たちは何を目指し、何のために頑張るのか？」についての問いである。アンケート結果をまとめると、表現に違いはあるが要約すると、次に対する要望が圧倒的に多かった。
 
「働きやすい職場」
「働きがいのある職場」
「成長できる職場」
 
   中でも、「成長できる職場」環境を望む声が一番多かったと思う。じゃ、具体的にどんな環境であれば、人間は成長できるのであろうか？
 
   ① 独自な経営観が確立されており、目的が共有できている職場
   ② 多士済々な人材がいて切磋琢磨し合える職場
   ③ つねに新しいことへチャレンジし、革新的である職場
   ④ 成長し続けている職場
   ⑤ 目標管理が徹底しており、主体性が育つ職場
   ⑥ 価値観教育ができている職場
   ⑦ 人間関係が良好で、生産的な職場
   ⑧ 人材の定着率が高く、知識や経験の伝承ができる職場
 
   他にも、成長を促す環境要因はたくさんあるだろう・・・。
 
   問題は、その職場環境を活かすことができる“人間力”が個々人に備わっているかどうかが問われると思う。同じ環境にありながら、やはり個人間の格差がつねに生じるのである。
 
   自己成長するためには、次のような“人間力”を培う必要がある。
 
   ① 飽くなき探求心（好奇心旺盛）
   ② 未来志向（あるべき姿からの逆算、価値ある目標設定）
   ③ 相手本位（貢献意欲）
   ④ 素直さ（上司や同僚から好かれるタイプ）
   ⑤ 主体性（つねに自分の影響力を考え、自己責任が強い）
   ⑥ 自他非分離の価値観（出逢った相手は自分）
 
   あるべき姿を描き、つねに“人間力”を鍛え続けたいと思う。
 

転載元：IG会計グループ 「考える言葉」